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　　“说实话，哪有什么完美的平衡，不过是家人的理解与分担，加上自己的一点‘见缝插针’……”这份看似寻常的默契，恰恰是来自中通快递的全国五一巾帼标兵林婉瑜家代代相传的家风底色。她在分享中说道，她始终坚信，家风的传承重在言传身教，她会给女儿讲工作中坚守安全底线的故事，用认真履职的态度传递责任，用耐心陪伴的行动诠释关爱。以家人的理解与分担为支撑，用陪伴与责任诠释母性光辉，林婉瑜的家风家教，正是劳模精神与优良家风相互滋养的最好诠释。

　　“铃兰的钩织需要一针一线地呵护，正如家风于我们而言，在彼此成全、彼此支撑中慢慢滋养……”活动现场，除了思想的碰撞与经验的交流，更蕴含着指尖的温情。在非遗钩织技艺传承人连蓉瑞的指导下，女职工们参与到钩织铃兰花的手工DIY中，一针一线的钩织过程恰似家风培育的点滴积累。大家一边交流钩织技巧，一边分享家风故事，有的谈及“勤俭诚信”的家训，有的聊起家人互助的温情，让家风家教的暖意随丝线缠绕，在轻松氛围中传递传承，让铃兰象征的和谐幸福与优良家风相映成趣。

　　家是最小国，国是千万家。“此次‘BangBang’行动暨‘家庭家教家风’主题活动，既是一场家风建设的经验交流会，更是一次巾帼力量的集结号。”泉州市总工会党组成员、副主席刘朝芳表示，将以此次活动为契机，持续深化家庭家教家风建设，紧扣“BangBang”行动核心内涵，通过开展家风宣讲、女职工关爱等系列活动，整合资源搭建更多线上线下交流平台，以家风涵养巾帼初心，用家教凝聚女职工发展合力，为建设21世纪“海丝名城”注入源源不断的家庭力量与巾帼动能。

　　接到职工代表的诉求，行政方代表、福建韵达公共事务总监陈昆毅当即作出回应：“目前公司正全力构建覆盖总部、大区、转运中心及网点的全层级岗位培训体系，覆盖各类岗位人员并制定对应的年度培训计划。”他进一步介绍道，为完善分拨操作体系人才梯队建设，公司已启动相关人才认证项目，树立标杆挖掘人才的同时，还设立多重激励机制，如月度优秀班组班长可获每人每月500元奖励，优秀班组员工与班长享有优先晋升权，年终更有专项表彰与奖励加持。“让实干者得实惠、让奋进者有奔头，是我们不变的承诺！”陈昆毅的话音落下，现场响起职工们的一片掌声。

　　为帮助基层工会干部补齐能力短板、提升履职本领，本次培训特邀请业界“大咖”倾囊相授。泉州市委党校陈小红主讲《在接续奋斗中不断开创中国式现代化建设新局面》，深入解读党的二十届四中全会精神，筑牢学员思想根基；泉州市总工会基层部吴呈昊围绕《基层工会规范化建设》，以清晰流程和典型案例，指导学员规范会员发展、会籍管理等基础工作；广东省总干校李晓明聚焦《推动工会工作高质量发展》，分享产业工人队伍建设、模范职工之家创建的先进经验；福建省总工会财务部严若妤详解《基层工会经费收支使用管理》，明确经费使用边界与规范流程，助力学员守好“钱袋子”。

　　现场教学环节同样亮点纷呈。“非遗传承不仅是技艺的延续，更是工匠精神与群众工作的深度融合。”学员们走进蒋清兰大师工作室与惠安雕艺文创园，实地感受非遗石雕技艺的传承魅力与工匠精神，学习企业文化与工会工作融合的实践路径。“把工会工作放到企业文化传承中去看，思路一下子开阔了！”课堂上，学员们专注听讲、积极互动，围绕民主管理、工资集体协商等重点工作展开深入探讨；现场教学中，大家认真观摩、踊跃提问，在理论与实践的碰撞中凝聚共识、提升能力。

　　东南网12月5日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮 郑振辉）“结合福建区域内地山区和沿海地区经济社会发展的特点及顺丰的业务情况，持续动态调整平台算法规则，推动‘按技定酬、优绩优酬’以及技能评定关联薪酬、晋升的核心制度从‘纸上’落到‘地上’……”12月4日上午，在福建省总工会、泉州市总工会和晋江市总工会的指导与推动下，顺丰速运（福建）省域协商恳谈会在泉州晋江举行。在一个小时的时间里，行政方与职工方代表围绕快递小哥们关注的七项议题，展开了一场务实而深入的恳谈。

　　职工方首席代表吴梦东最先点出症结：“各大平台都升级系统说要‘提升效率’，但小哥们感觉活比以前多了、钱却没有相应增多。问题究竟出在哪里？”来自顺丰晋江中转场、入职十余年的职工代表许东元接过话头说：“集团定了‘按技定酬、优绩优酬’的新方向，技能直接关系到我们的‘钱袋子’和前途。我想问，这套好制度，咱们福建公司能实实在在地接住、用好吗？有没有具体的落地措施？”这一问，道出了一线员工对政策能否“接地”的普遍关切。

　　行政方代表、福建顺丰人资部助理梁海玲给予了清晰肯定的答复。她首先明确：“集团的核心制度，福建已经全面承接，区分福建内地山区和沿海地区的经济社会发展实际，积极推动集团政策的落地执行。”她说，执行绝非简单照搬，而是结合福建“闽南电商件集中、闽西山区派件特殊”等具体业务场景，对技能认证考核、绩效核算梯度、晋升通道等进行了细致的本地化适配调整，目标是让总部的原则能在八闽大地精准生效，“真正让大家的技能和业绩，转化为摸得着的实际收益”。

　　本期专训班，以新业态领域劳动者为主要对象，以推进平台企业协商工作为重点，紧扣平台企业协商痛点难点，构建“理论课+实操课+分享课”的培训新模式。此次培训班师资队伍阵容强大，既有全总、省总集体协商业务骨干、指导员，也有来自高校的专家、学者，还有长期从事企业集体协商工作的业务能手。培训内容聚焦新就业形态劳动者权益保障、平台企业集体协商实务规范、相关法律法规政策解读等核心内容，采用课堂授课、案例分析、现场模拟、讨论交流等多元化方式，针对性破解平台企业协商中“不会谈、不敢谈、谈不深”的难题。

　　东南网11月17日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮 许志馨）国防教育润无声，红色基因植心田，一场场“行走的思政课”正在泉州开启，成为激活职工群众爱国情怀与奋斗精神的文化“交响曲”……2025年以来，泉州市总工会立足职工思想教育主阵地，构建起多层次、立体化的职工思想政治教育体系。通过打造“行走的思政课”，推动国防教育、红色传承与文化服务深度融合，以“理论共学+文化润心+实践研学”的创新模式，推动党的创新理论进企业、进社区、进基层，凝聚起广大职工奋进中国式现代化泉州实践的磅礴力量。

　　作为职工文化服务提质行动的重要载体，“泉工悦读”活动成为职工文化服务的亮丽品牌之一。今年，泉州市总工会充分利用泉州丰富的红色文化、海丝文化、世遗文化等资源，以“泉工悦读 会聚力量”为主题，组织劳模工匠、“泉工悦读”领读人深入国防教育基地、工业园区、工会驿站、职工心里幸福体验馆等地，开展10场各具特色的阅读分享交流活动，持续推动职工阅读活动走深走实，让国防教育、红色教育走进职工群众中，以文化润物无声滋养职工心田。

　　聚光灯下，泉州工会培育的“泉工悦读”领读人成为“C位主角”。“这本书让我深刻理解了劳模精神的时代价值。”全国劳动模范、外来工代表张丽手持《中国劳模史》，她的荐书诚恳而有力；紧接着，福建省五一劳动奖章获得者、快递员闫明欣分享了《人民工匠许振超》带给他的震撼，他说，就像书里写的，把平凡的事做到极致就是不凡，我们快递小哥也能在奔跑中传递温度。泉州工匠张明贵则通过《行走世界：遇见不一样的文明》，鼓励工友们“以匠心架起文明对话之桥”。

　　当前，泉州市第十九届全民读书月活动正蓬勃开展。近年来，泉州市总工会落实全总、省总部署要求，围绕市委、市政府中心大局，积极融入“书香泉州”建设，以职工书屋为依托，打造“中国工人大思政课·泉州课堂”主阵地，持续做强“泉工悦读”品牌。通过推动阅读空间与工会驿站、职工之家等融合，开展“职工文化节”“泉工思享会”等特色活动，形成“阅读+思政”“阅读+非遗”多元模式，构建起覆盖广泛、便捷高效的职工阅读服务体系。

　　入选大国工匠的张肇宏，是福建联合石化公司机械设备部的仪表控制协调员。三十多年扎根一线，使他成为设备仪表的“守护神”。在省市工会支持下，公司成立了“张肇宏劳模创新工作室”，近五年来，该工作室硕果累累：获得17项实用新型专利，取得238项创新成果，其中69项在福建省“五小”创新大赛中获奖。同时，工作室开发培训课程40余门，制作设备原理二维码200多个，建立常态化练兵机制，累计培训超4万人次，成功孵化大批技能人才。该工作室已成为“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”。

　　东南网9月19日讯（本网记者 施远圻 通讯员 王子凡）“我们打算下班后集体刷题练习，要不要加入一起交流答题思路？”“通过‘学习周’，将党的创新理论、工会业务知识重新梳理了一遍，以后开展工会工作更有方向了！”……近日，泉州市总工会机关及直属事业单位的干部职工间，这样的对线年工会应知应会知识“学习周”活动进入“线上竞答”阶段，这场覆盖108名工会干部职工、贯穿“学练赛”全链条的学习比拼，在泉州市工会系统掀起“比学赶超”的热潮。

　　作为制造业大市、用工大市，泉州市目前新业态企业超过2.4万家，新业态劳动者规模约为10万人。泉州市委、市政府高度重视新业态的发展及其劳动者的工作生活，相关部门出台了一系列保障劳动者权益、促进平台经济规范健康持续发展的措施。泉州市总工会推动新业态企业建会1222个、吸收会员6.1万名；全市建设“工会驿站”340多家，为“车轮上的劳动者”提供便捷服务；劳动关系三方四部门于2022年9月推动快递行业首次集体协商，将快递内勤人员最低工资提高到不低于当地最低工资标准的1.5倍，一线倍，还将疗休养写入集体合同。

　　东南网8月26日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮 黄增）近日，在2025年泉州市快递行业集体协商现场会上，顺丰、中通、京东、圆通、韵达等5家头部平台企业的职工代表和企业方代表，围绕快递员岗位工资、绩效奖金、高温补贴及社保医保缴纳等职工关切的热门话题进行磋商，并达成一致意见。经过泉州市快递行业工会联合会二届一次职代会审议通过，企业方和职工方签订快递行业集体协议。协议签署后，将惠及全市2万多名一线快递员，特别是“三通一达”的快递员将首次在高温补贴方面得到切实保障。

　　近年来，泉州工会联合协调劳动关系“三方四部门”，发挥“行业工会联合会+协会+企业”的“叠加”优势，确保集体协商组织周密、机制有效运行。同时，市县工会组建30人的专业集体协商指导员队伍，力促协商提质增效。泉州市快递、电商物流、渔工、物业管理等行业工会联合会探索形成“四个坚持”原则。坚持问题导向，每年对行业企业、职工开展深度调研，精准掌握职工在年龄结构、工资福利、技术培养等方面的诉求；坚持依法依规，确保协商于法有据、诉求合理；坚持和谐共赢，通过发出协商要约和正式协商前的书面预商，形成双方都能接受的正式议题；坚持长效监督，《集体合同（草案）》必须经过行业职代会审议通过并向全体职工公布。泉州市、县总工会联合人社、行业协会等单位定期开展履行情况督查，推动职工权益落实落地。